Les 30 meilleurs tests de personnalité à faire au moins une fois dans sa vie
Tu crois te connaître ? Vraiment ?
Alors pourquoi tu procrastines encore sur ce projet qui compte ? Pourquoi t’as du mal à dire non ? Pourquoi t’as l’impression de tourner en rond dans ton job ou dans tes relations ?
👉 Peut-être parce que tu n’as pas encore mis des mots clairs sur qui tu es vraiment, ce qui t’anime, ce qui te bloque, et comment tu fonctionnes.
C’est là que les tests de personnalité prennent tout leur sens. Non pas comme des cases où te coller, mais comme des outils de conscience, de décodage, de libération.
Et attention : on ne va pas juste te lister 3 tests de magazine et 4 modèles éculés. Tu vas découvrir 30 tests puissants, variés, éprouvés, avec pour chacun :
- Ce que ça mesure vraiment
- À quoi ça sert concrètement
- Pour qui c’est utile (ou pas)
- Un exemple de résultat typique
📌 Pourquoi faire un test de personnalité, même si tu crois te connaître
Avant de dérouler les 30, posons une vérité :
Un bon test ne te met pas dans une boîte. Il t’ouvre une fenêtre.
Il peut te permettre de :
- Mieux choisir un job, une mission, un client
- Comprendre pourquoi certaines relations coincent
- Savoir ce qui te recharge ou te vide
- Repérer les environnements toxiques pour toi
- Nommer tes talents invisibles
- Recruter ou manager plus intelligemment
Bref, ça peut t’éviter des années d’erreurs. À condition d’avoir le bon test, au bon moment, pour la bonne question.
🧠 Partie 1 – Les tests de personnalité générale : pour poser les bases
1. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
- Ce que ça mesure : ton mode de fonctionnement cognitif (introversion/extraversion, décision, perception…)
- À quoi ça sert : mieux te connaître, comprendre ton rapport au monde, à la décision et à l’action
- Format : 16 profils (ex : INFJ, ENTP…)
- Exemple : tu découvres que tu es INFP = très aligné avec les valeurs, idéaliste, mais parfois en retrait
- Utile pour : orientation pro, communication, leadership
🧭 À tester ici : 16personalities.com
2. Big Five / OCEAN
- Ce que ça mesure : 5 grands traits de personnalité reconnus scientifiquement (Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme)
- À quoi ça sert : approche plus scientifique que le MBTI, utilisée en psychologie
- Format : scores de 1 à 100 sur chaque axe
- Exemple : haut en Névrosisme = tu stresses vite, mais tu peux le réguler par la conscience de soi
- Utile pour : comprendre ses réactions émotionnelles, son style pro, ses fragilités
🧭 À tester ici : truity.com/test/big-five
3. DISC
- Ce que ça mesure : ton comportement sous pression et en communication
- À quoi ça sert : savoir comment tu réagis face à un conflit, dans une équipe, avec un client
- Format : 4 profils (Dominant, Influent, Stable, Conforme)
- Exemple : Profil “I” = hyper sociable, enthousiaste, mais déteste la structure
- Utile pour : recrutement, management, dynamique d’équipe
4. Process Com
- Ce que ça mesure : ton “type de base” et ton comportement sous stress
- À quoi ça sert : comprendre ta communication, et celle des autres
- Format : 6 types de personnalité (Persévérant, Travaillomane, Rêveur, Rebelle, Promoteur, Empathique)
- Exemple : tu es “Travaillomane” = rigueur, fiabilité, mais exigence haute et risque de burnout
- Utile pour : managers, communicants, RH
5. Ennéagramme
- Ce que ça mesure : ton moteur profond, ta peur fondamentale, ton mode de défense
- À quoi ça sert : développement personnel, leadership, connaissance de soi profonde
- Format : 9 profils de base + niveaux d’évolution
- Exemple : Type 3 = le Performant, moteur : réussite ; risque : déconnexion émotionnelle
- Utile pour : comprendre ses mécanismes d’auto-sabotage, ses leviers de croissance
🧭 À tester ici : enneagramtest.net
6. 16 Types (Socionics / MBTI évolué)
- Variante plus fine et orientée “interaction” du MBTI
- Très utile pour comprendre comment tu interagis avec les autres types
- Attention : plus complexe, à explorer si tu as déjà fait un premier travail avec le MBTI
7. High5 Test
- Ce que ça mesure : tes 5 forces principales
- À quoi ça sert : te focaliser sur ce qui fonctionne chez toi, plutôt que corriger tes failles
- Format : 20 forces possibles, tu reçois ton top 5
- Exemple : “Catalyst”, “Thinker”, “Empathizer”…
- Utile pour : orientation, reconversion, repositionnement professionnel
🧭 À tester ici : high5test.com
8. StrengthsFinder (CliftonStrengths)
- Proche du High5 mais plus détaillé, et payant
- Produit de Gallup, utilisé dans de grandes entreprises
- Peut transformer ta manière de manager ou d’évoluer pro
9. Hexaco
- Version avancée du Big Five avec une sixième dimension : l’honnêteté / humilité
- Plus utilisé en psychologie universitaire
- Intéressant pour les profils qui veulent aller au fond de la précision psychométrique
10. Test VIA des forces de caractère
- Issu de la psychologie positive
- Mesure 24 forces universelles (esprit critique, courage, gratitude, créativité…)
- Très utilisé en coaching pour réactiver l’énergie, la confiance, le sens
🧭 À tester ici : viacharacter.org
Partie 2 – Les meilleurs tests pour mieux travailler, décider, collaborer, manager
11. Kolbe A Index
- Ce que ça mesure : ton instinct d’action (pas ton QI, pas ta personnalité)
- À quoi ça sert : comprendre comment tu passes à l’action naturellement
- Format : 4 scores (Fact Finder, Follow Thru, Quick Start, Implementor)
- Exemple : tu es Quick Start élevé = tu fonces, tu testes, tu improvises, tu détestes les process
- Utile pour : former des binômes complémentaires, optimiser ton rôle en équipe
🧭 À faire ici (payant) : kolbe.com
12. Working Genius (Patrick Lencioni)
- Ce que ça mesure : ton “génie naturel” au travail
- À quoi ça sert : identifier ce que tu adores faire vs. ce qui te draine
- Format : 6 types de génie (Wonder, Discernment, Galvanizing, Enablement, etc.)
- Exemple : tu es “Génie du Galvanizing” = tu motives les troupes, tu lances les projets, mais tu détestes les finir
- Utile pour : créer des équipes complémentaires, éviter le burnout
🧭 À tester ici (payant) : workinggenius.com
13. Motiva
- Ce que ça mesure : tes motivations profondes dans le travail
- À quoi ça sert : définir un cap pro aligné avec ce qui te porte
- Format : motivations par familles (sécurité, contribution, autonomie, statut…)
- Exemple : “Contribution” très haut = besoin de sens fort, de servir une cause
- Utile pour : reconversion, coaching, accompagnement RH
14. Ikigaï test
- Ce que ça mesure : ton “noyau de sens” pro (ce que tu aimes, sais faire, ce dont le monde a besoin, ce qui peut être rémunéré)
- À quoi ça sert : explorer les zones de convergence, clarifier ta direction
- Format : exercice plus que test automatisé
- Utile pour : réorienter ta carrière ou ton business avec du sens
🧭 À faire ici : ikigaitest.com (ou sur papier)
15. Test d’environnement de travail idéal (Barrett Values)
- Ce que ça mesure : les valeurs qui te motivent au travail
- À quoi ça sert : éviter les cultures d’entreprise toxiques pour toi
- Format : tu choisis 10 valeurs personnelles + organisationnelles
- Exemple : si tu valorises “Liberté, Créativité, Impact”, bonne chance dans une grosse boîte hiérarchique
- Utile pour : bien choisir un poste, un client, un projet
16. RIESEC / Holland Codes
- Ce que ça mesure : tes intérêts professionnels dominants
- À quoi ça sert : orientation pro, choix de carrière
- Format : 6 types (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel)
- Exemple : profil “A-S” = artistique + social = parfait pour métiers de la création et de la transmission
- Utile pour : jeunes en orientation, adultes en reconversion
🧭 À tester ici : 123test.com/fr/test-de-carriere
17. Test de style d’apprentissage (VARK ou 4MAT)
- Ce que ça mesure : ta manière préférée d’apprendre (visuelle, auditive, kinesthésique, lecture/écriture)
- À quoi ça sert : mieux assimiler, mieux former, mieux transmettre
- Exemple : profil “kinesthésique” = apprend en faisant, pas en lisant
- Utile pour : pédagogie, formation, auto-apprentissage
18. Decision-Making Style Assessment
- Ce que ça mesure : ta manière de prendre des décisions (analytique, instinctive, prudente…)
- À quoi ça sert : te connaître dans la prise de risque, éviter les biais
- Exemple : décision “instinctive” élevée = fonceur mais peut zapper l’analyse
- Utile pour : dirigeants, chefs de projet, indépendants
19. Test de gestion du stress (Holmes & Rahe, PSS, etc.)
- Ce que ça mesure : ton niveau de stress perçu ou vécu
- À quoi ça sert : prendre conscience des facteurs de tension, avant le point de rupture
- Utile pour : prévention du burnout, ajustement de rythme pro
🧭 PSS dispo sur mindgarden.com
20. Boussole de talents (test gratuit de makesense)
- Ce que ça mesure : tes 4 styles dominants en collectif (catalyseur, stratège, bâtisseur, artisan)
- À quoi ça sert : savoir comment tu interagis dans une équipe, sur quel levier miser
- Exemple : profil “Catalyseur” = tu actives les autres, mais tu fuis la structure
- Utile pour : collectif, freelancing, projets associatifs
🧭 À tester ici : makesense.org/fr/boussoledestalents
Partie 3 – Tests introspectifs, atypiques ou projectifs : penser autrement (et voir plus loin)
21. Test de l’arbre (ou Test de Koch)
- Ce que ça mesure : ton état intérieur à travers un dessin d’arbre (projetif)
- À quoi ça sert : observer symboliquement comment tu te représentes, sans passer par le mental
- Exemple : un tronc très large = ancrage fort ou besoin de contrôle ; peu de racines = manque de stabilité ?
- Utile pour : moments de flou, bilan personnel, développement créatif
🧠 À faire avec un coach ou en auto-exploration + interprétation guidée (ne pas surinterpréter seul)
22. Test des archétypes de Jung (ou Caroline Myss / Pearson)
- Ce que ça mesure : les “rôles universels” que tu incarnes (Sage, Rebelle, Héros, Amant, etc.)
- À quoi ça sert : mieux comprendre les personnages qui dirigent ta vie intérieure
- Format : jusqu’à 12 archétypes dominants
- Exemple : tu es “Explorateur” + “Sage” = tu as besoin de liberté et de sens, tu détestes la routine
- Utile pour : storytelling, posture de marque personnelle, choix de vie
🧭 Test gratuit ici : archetypes.com
23. Test du mandala personnel
- Ce que ça mesure : ta perception de l’équilibre entre les sphères de ta vie
- À quoi ça sert : poser visuellement ton système de vie actuel, voir où tu as besoin d’ajuster
- Utile pour : bilan de vie, coaching, rééquilibrage pro/perso
À faire en dessinant : cercle divisé en zones (corps, esprit, famille, relations, travail, créativité…) puis évalue ton niveau d’épanouissement dans chaque zone.
24. Test “Values In Action” en version introspective
- Plutôt qu’un test standardisé, tu écris les 10 moments de ta vie où tu t’es senti le plus “vivant”, aligné, utile.
- Puis tu extrais les valeurs en action derrière ces moments
- Ex : transmission, liberté, impact, loyauté…
💡 C’est un test 100 % narratif, basé sur l’expérience vécue, pas sur des questions fermées.
25. Test des sous-personnalités (ou “parts” selon IFS – Internal Family Systems)
- Ce que ça mesure : les différentes parts en toi (le protecteur, le saboteur, l’enfant blessé, l’ambitieux…)
- À quoi ça sert : identifier les voix intérieures en tension, sortir de la confusion
- Exemple : tu veux te lancer, mais une part te freine : c’est peut-être ton “part protecteur” qui veut éviter l’échec
- Utile pour : auto-coaching profond, sortie de schéma répétitif
🧠 À explorer avec un professionnel IFS ou à travers des journaux d’exploration guidée
26. Test de “l’ombre” (inspiré de Jung)
- Ce que ça mesure : ce que tu rejettes inconsciemment (chez toi ou chez les autres)
- À quoi ça sert : intégrer des parts de toi refoulées pour te sentir plus entier.e
- Exemple : tu critiques les “arrogants” ? Peut-être que tu refuses de t’autoriser à briller…
- Utile pour : dépasser des blocages identitaires, travailler sur l’estime de soi
À explorer en journaling ou avec un coach en développement identitaire.
27. Test d’alignement personnel
- Tu notes sur 10 :
- Ce que tu fais
- Ce que tu dis
- Ce que tu penses
- Ce que tu ressens
- Et tu compares les écarts
💡 Plus c’est aligné, plus tu es en paix. Plus c’est fracturé, plus tu compenses ou t’épuises.
28. Test “Ikigaï émotionnel”
- Tu listes les émotions que tu ressens le plus souvent
- Tu listes ce que tu fais au quotidien
- Puis tu observes : quelles activités génèrent quelles émotions ?
- L’objectif : te rapprocher de ce qui nourrit des émotions désirables (fierté, gratitude, enthousiasme…)
29. Test “Écriture automatique”
- Pendant 10 minutes, tu écris sans t’arrêter à la question :
“Qui suis-je quand je ne me surveille pas ?”
- Tu laisses venir ce qui vient, sans filtre.
- Puis tu relis. Et tu observes les mots-clés, les tournures, les affirmations cachées.
🧠 Cet exercice est d’une puissance rare pour faire émerger ton “narratif brut”.
30. Test de projection à 10 ans (vision inversée)
- Tu écris une lettre depuis toi +10 ans, qui parle de ce que tu es devenu.e, vécu, réalisé, compris.
- Format libre. Pas de “réalisme” imposé.
- Puis tu lis entre les lignes :
- Qu’est-ce qui compte vraiment pour toi ?
- Quel fil rouge ressort ?
- Quelle peur as-tu dépassé ?
💡 C’est à la fois un test de projection, un exercice de storytelling, et un révélateur de priorités.
En résumé : une carte pour t’explorer, pas une étiquette pour t’enfermer
Ces 30 tests, bien utilisés, peuvent devenir :
- Des tremplins de décision
- Des révélateurs puissants
- Des déclencheurs de reconversion
- Des catalyseurs de confiance
Mais retiens une chose :
Aucun test ne te dira qui tu es.
Ils ne font que mettre des mots, des reflets, des indices. C’est à toi de faire le lien.
👉 Et parfois, le plus grand test, c’est l’action.
📌 Aller plus loin
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